Expatriation ou détachement - FIDBELL Les deux statuts diffèrent notamment dans le choix de la sécurité sociale. Portage salarial international: réaliser des missions à l'étranger Nous accompagnons depuis plus de 20 ans des experts à travers le monde pour faciliter leur détachement ou expatriation. Expatrié, détaché, contrat local : quelles différences - Femmexpat Le portage salarial à l’international conserve la relation tripartite entre le consultant, son client et la société de portage. Une entreprise souhaitant envoyer un salarié à l'étranger a le choix entre deux modalités : l'expatriation ou le détachement. Le contrat d’expatriation est une forme plus souple du contrat de détachement. Détachement ou expatriation : choisir le bon statut ? Expatriation ou détachement : comment choisir Le salarié détaché est … Comment fonctionne LE PORTAGE SALARIAL INTERNATIONAL RHExpat - Mode d'emploi de l'expatriation Cet article vous aidera à mieux comprendre ces distinctions. Quelle est la différence entre un détachement et une expatriation ? Expatriation ou détachement - Avocats Picovschi L'étude préalable des deux modèles juridiques applicables (expatriation ou détachement) s'avère un préalable indispensable à l'envoi de tout salarié à l'étranger. Contrairement à l'idée bien répandue, le salarié qui part travailler à l'étranger n'a pas nécessairement le statut d'expatrié, il peut également être en détachement. Son coût cumulé avec celui des cotisations locales, lorsqu'elles demeurent obligatoires, reste souvent compétitif. La difficulté de choisir entre l’une ou l’autre de ces terminologies reste principalement liée à l’absence de leur définition précise en droit du travail, en particulier, celle du détachement ou de l’expatriation. Pour être certain de choisir le bon collaborateur, déterminez les besoins en termes de compétences dans le pays en question et rédigez une fiche de poste. La clause de mobilité internationale des salariés doit être pré-établie et communiquée à vos collaborateurs lors de la signature de leur contrat leur explique comment se déroule leur mutation future. Expatriation, détachement ou mise en disponibilité ? Que choisir Contrairement à l'idée bien répandue, le salarié qui part travailler à l'étranger n'a pas nécessairement le statut d'expatrié, il peut également être en détachement.
