L’arrêt de travail pour accident du travail entraîne la suspension du contrat de travail, mais n’a pas les mêmes conséquences qu’un arrêt de travail pour maladie. Aucun délai de préavis ne s’impose avant de la déclencher. A défaut, la suppression d’une prime pour certaines absences seulement est discriminatoire. Comment gérer le droit de grève en entreprise - Factorial Blog Les conséquences d’une grève extérieure à l’entreprise de grève L'employeur n'a pas non plus le droit de reprocher son retard à un salarié qui n'a pas connaissance de ses horaires de travail. Les conséquences de la grève portent sur l'emploi du salarié, et sur son salaire. Soc. La récupération des heures perdues collectivement. La décision de licencier n’appartient qu’à l’employeur, et est strictement encadrée par la loi. De quels outils dispose l'employeur pour faire 02.61.53.08.01. Pour éviter de perdre une partie de son salaire, un salarié peut anticiper la grève en posant des jours de congés ou de RTT les jours pour … Toutefois, l’ article L. 3141-15 du Code prévoit qu’un accord collectif peut modifier ce délai de prévenance. L'employeur va également de son côté subir plusieurs conséquences dues à la grève. B. Quelles sont les principales caractéristiques du droit de grève ? La grève et le pouvoir disciplinaire de l’employeur Pendant toute la durée de la grève, l’employeur est en principe tenu de continuer à fournir du travail aux salariés non-grévistes et de leur verser la rémunération prévue au contrat, sauf cas de force majeure. Ancienneté. La suppression d’une prime pour fait de grève est nulle. non respect d'un contrat commercialchanger couleur carte wazechanger couleur carte waze Grève
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